少数州政府机构不参与员工

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援助计划 (EAP) 总合同，而是提供内部 EAP 服务。请与您所在机构的 EAP 协调员联系，以确定您的机构是否设有内部 EAP。

就业类别和福利水平
您可享受的咨询次数由集体谈判协议决定。每次面对面咨询时长约为50分钟，您和您的家属可享受的具体咨询次数取决于您的雇佣类别。如果夫妻双方/注册同居伴侣均为州政府雇员，则双方及其家庭成员均有权根据各自雇员的雇佣类别享受咨询服务。由一位咨询师主持的标准时长的团体咨询计为一次咨询。

该州有三种福利类别和三种不 电话营销数据 同的福利方案，这些方案由谈判单位确定，按合同年度计算，即 7 月 1 日至 6 月 30 日。

一级员工
享有以下权利：
针对每位员工，每种问题类型提供7次辅导，
配偶或登记在册的同居伴侣，每种问题类型可获得 7 次咨询，
针对受抚养儿童，每种问题类型共需进行 7 次辅导。



包括以下谈判单位的成员：
加州公路巡逻队第 5 和第 7 谈判单位的员工以及所有豁免员工、管理人员、主管人员和机密员工。
谈判单位 7 的员工 (R07)、经理 (M07)、主管 (S07) 和任何其他部门的机密员工 (C07)。
谈判单位 6 的员工 (R06)、经理 (M06)、主管 (S06) 和机密员工 (C06)。
第 8 谈判单位员工 (R08)、经理 (M08)、主管 (S08) 和机密员工 (C08)，包括季节性和临时消防员。

二级员工
享有以下权利：
针对员工、配偶或登记在册的同居伴侣以及受抚养子女，每种问题类型共提供 3 次咨询服务。
包括以下谈判单位的成员：
加州公路巡逻队、林业和消防局（州消防局长）以及惩教和康复局的所有员工（如上文第 1 级所列的叔叔们）。