反群体视角 莫里斯尼特森 第10章 通过

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芬兰的一大群心理治疗师和群体分析师揭示民族文化的无意识模式：群体分析在组织环境中的应用 格哈德·威尔克 第三部分 第11章 团体作为一个整体，团体中的个人以及个人中的团体 Aleksandra Novakovic 书：工作中的无意识。《理解组织生活的塔维斯托克方法》，Anton Obholzer 和 Vega Zagier Roberts 编辑 Eleia图书馆分类：北校区204514/南校区103843 为什么我们的组织看起来常常小于各个部分的总和？是什么会破坏效率和士气，并阻碍我们实现既定目标？ 《工作中的无意识》第二版以过去七十年发展起来的思想和实践为基础，通常被称为“塔维斯托克方法”或“系统心理动力学”。所有贡献者都是实践顾问，他们利用这个框架，将其变为现实，并使其对任何读者、经理、领导者或顾问有用，无论他们是否事先熟悉基本概念，对可能的驱动因素感到好奇他们在工作场所遇到的令人不安或有压力的情况。 第一版针对的是从事“公共服务”工作的人们：健康、社会关怀和教育。自 1994 年出版以来，人们对商业世界以及更多地了解组织生活“非理性”的一面越来越感兴趣。

因此，第二版包括一个全新的部分，其中通过来自大型企业、初创公司和家族企业等广泛商业组织的案例研究来回顾和说明关键思想。 然而，目标仍然是相同的：扩展读者现有的意义建构“工具包 《工作中的无意识》第二版适合管理者、领导者、顾问以及任何在组织中工作并因工作经历而感到困惑、不安或挑战的人。 完整参考文献： Obholzer, A. 和 Zagier Roberts, V.（编辑）。（2019）。工作中 中国海外亚洲号码数据 的无意识。理解组织生活的塔维斯托克方法。伦敦-纽约：劳特利奇。 指数 简介：赋予组织意义。塔维斯托克方法的制度根源 詹姆斯·莫斯 第一部分 概念框架 第1章 组织生活的一些无意识方面：精神分析的贡献 威廉·荷顿 第2集 传染的危险 迪尔德丽·莫伊兰 第3章 团体和团队工作中的无意识：威尔弗雷德·比昂工作的贡献 约翰·斯托克斯 第4章 工作安排：开放系统理论的贡献 维加·扎吉尔·罗伯茨 第5章 权威、权力和领导力：团体关系培训的贡献。 安东·奥霍尔泽 第6章 改变我们所处的故事：心灵中的力量、目的和组织 维加·扎吉尔·罗。



伯茨 第二部分 人类服务组织中的无意识工作 第二部分a 与有困难的人一起工作 第7章 在婴儿特殊护理室照顾情绪问题 南希·科恩 第8章 在与受损儿童一起工作时控制焦虑 克里斯·莫森 第9章 身体残疾儿童学校的分裂与整合 安东·奥霍尔泽 第10章 天使不敢涉足的地方：医院护理中的理想主义、沮丧和思想抑制。 安娜·达廷顿 第11章 直到死亡将我们分开：工作中的关怀和忽视 第12章 与临终者一起工作：要足够好 第二部分b 挑战、危机和变革 第13章 不可能的自我分配任务 维加·扎吉尔·罗伯茨 第14章 制度混乱和个人压力 约翰·斯托克斯 第15章 有问题的个人和有问题的机构 安东·奥霍尔泽和维加·扎吉尔·罗伯茨 第16章 寻找声音：面临威胁的组织中的差异化、代表性和赋权 詹姆斯·莫斯和维加·扎吉尔·罗伯茨 第17章 冲突与协作：管理群体间关系 维加·扎吉尔·罗伯茨 第18章 管理公。