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为什么是天生的因为当我们感到平衡并享受幸福帮助他人就会成为自然的动作。通常不适和混乱会导致人类产生孤立自私或攻击性的反应。在工作中友善包括以尊严和尊重对待他人表达同理心和同情心表达感激之情以及建设性地管理冲突。谁是善良的人首先他是一个重视自己和他人的人。他不诋毁别人他不喜欢开贬低别人的玩笑或开严厉的玩笑知道如何建立信任。因此他知道如何凭借自己的可靠性赢得他人的信任同时给予他人信任直到事实证明并非如此知道如何分享资源反馈和胜利。

不分享就很难取得任何成果向他人提供自己的技能有用的资源反馈信息 手机号码列表 和美好时光有助于建立一个被认为健康和丰富的工作氛围他知道如何倾听。最后集中注意力并知道如何停下来倾听和处理对方所说的话通常是与他们真正建立联系的最佳方式。但如果听的时候只想着自己的事或者只是等着轮到自己发言那就不行了博客文章对于领导者来说保持文明的能力对于避免因获得权力而产生腐败影响至关重要。在工作中实现友善的下一步是实践亲社会状态如同理心同情心和感激之情。同理心是理解他人的基础指导合作选择和有效的团队合作。

东北大学教授戴维德斯特诺认为同情心和感恩不仅可以增加善意而且还可以帮助人们实现工作目标。当职场关系遇到麻烦时会发生什么研究表明道歉通常被认为是软弱的表现但有利于信任进而有利于工作中的快乐。道歉可以激发周围人更大的尊重和承诺并使组织更好地从挫折中恢复过来。但这还不够。每次你跌倒时你都需要通过积极地做一些事情来弥补缺点从而重新平衡对方的错误。您是否迟到并浪费了同事的时间你请她吃午饭。