它是关于建立一个清晰的解释性

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的叙述来解决所有疑虑。在与两个实体合并一样相关的过程中一切都变成了一个实体以通用的方式告知所有受众是不够的。必须构建清晰、简单的定制消息以产生信任并消除不确定性。实体必须引导这些信息流程以避免错误信息错误信息几乎总是有利于负面谣言的传播并且可能对合并过程或两个实体的运营效率产生影响。传达信息时的另一个关键因素是报告的时刻。披露信息的时机至关重要。每个合并过程都受到完美监管并具有决定信息内容的标志性里程碑。信息必须在正确的时间披露。既不是之前也不是之后。合并过程的监管里程碑标志着要披露的信息的特定部分。其他类型的信息必须在最适当的时刻被告知以适应沉浸在该过程中的实体内部的动态。目标无非是建立牢固而明确的关系作为新实体（因合并而诞生的实体）成长的基础。坏名声法国著名创作型歌手乔治·布拉森斯创作了一首超越国界的歌曲《坏名声》其标题可以说明什么是企业界的大罪之一。

多年来公司已经意识到重视声誉等无形资产的重要性以及管理该资产的重要性这构成了与竞争对手相比的差异化要素并且对于与利益相关者的关系来说是必要的。无人隐瞒的是利益集团的看法对企业的经营有着直接的影响。然而过于短期的愿景或完全基于经济标准的决策继续损害许多公司的形象有时甚至会长期损害其形象。这就是刚刚发生在英澳矿业公司力拓身上的事情该公司的首席执行官让-塞巴斯蒂安 日本手机号码清单 ·雅克-é和另外两名高级管理人员在去年月澳大利亚两座人爆炸事件引发的丑闻后被迫辞职。岁的原住民洞穴扩大了铁矿开采业务。在这些考古遗迹遭到破坏后力拓面临着解雇高管的压力尤其是当力拓本身在月份向澳大利亚参议院调查提交的报告中承认它还有其他三种选择来扩大铁矿规模时这些选择本来是可以阻止的文化遗产的破坏。力拓的案例戏剧性地说明了仓促的决定会如何浪费声誉等资本而声誉与澳大利亚矿业开采的铁不同是每天都在谈判的。



由于忽视或低估了自己的声誉力拓做了一笔糟糕的交易。炸药瞬间引爆了多年的善意和显著成就。吗啡如今近万工人命悬一线。他们的工作生活被大流行打乱了他们不知道当病毒表现得最严重时政府向他们扔出的“生命线”是否会继续在的汹涌水域中支撑他们对这个国家的经济造成了影响。政府、雇主和工会决定何时、为谁、多少金额、是否算作一个完整的失业期以及许多工人度过其工作生涯的其他问题。无论最终采取什么决定使用的公司都不应该像吗啡一样在内部沟通中使用它们这是我从一位好朋友和经济信息专业人士那里得到的表达。我解释。与员工的沟通不能保持休眠状态、昏昏欲睡等待风暴平息、一切恢复正常不是恢复“新”状态而是恢复正常状态即使情况有所不同。现在我比以往任何时候都更认为有必要促进和加强公司与员工之间的联系。不久的将来发生什么并不重要。无论雇佣关系继续还是结束公司都必须以透明和诚实的方式加强内部沟通。